La recente ordinanza della Cassazione n. 32952/2025, pubblicata il 17 dicembre scorso, segna un punto di svolta nel dibattito sulla responsabilità etica del lavoratore e sulla separazione tra vita personale e contesto professionale. Il caso riguarda il licenziamento per giusta causa di un operatore ecologico condannato per stalking nei confronti dell'ex coniuge.

Con ordinanza n. 8813/2025, pubblicata l’11 novembre scorso, il Consiglio di Stato (CdS) in merito al ricorso in appello n. 7267/2023 - proposto da Ministero dell'Agricoltura della Sovranità Alimentare e delle Foreste, Ministero dell'Ambiente e della Sicurezza Energetica, Ministero della Salute - ha sospeso il proprio giudizio, inviando in via pregiudiziale gli atti di causa alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sede a Lussemburgo.

Con ordinanza n. 28790/2025, depositata lo scorso 31 ottobre, la Cassazione ha rigettato il ricorso proposto da un’azienda, con sedi sia in Italia che in altri undici paesi Ue, avverso la sentenza n.252/2020, della Corte di Appello di Firenze che, in parziale riforma della decisione del Tribunale, aveva accolto il ricorso in appello di alcune sigle sindacali.

Con sentenza n. 14122/2025, pubblicata il 17 luglio scorso, il Tar del Lazio si è pronunciato in merito al ricorso proposto da un candidato risultato non idoneo al conseguimento dell’Abilitazione scientifica nazionale (ASN), settore 06/A3, alle funzioni di Professore Universitario di prima fascia, a seguito di giudizio negativo espresso dai componenti delle commissione esaminatrice, per i quali le pubblicazioni del medesimo candidato “sebbene di qualità”, risultavano, a loro avviso, per lo più “concentrate su tematiche poco pertinenti al settore di riferimento …”.