La scelta di recarsi al lavoro con un proprio mezzo di trasporto è legittima, ma per traslare il costo di eventuali incidenti stradali sull'intervento solidaristico a carico della collettività è necessario che tale uso sia assistito da un vincolo di "necessità”.
Il Consiglio di Stato, con sentenza 27 ottobre 2014 n. 5311 (Pres. Cirillo, Est. Dell’Utri), si è pronunciato in merito alla impugnativa di un provvedimento di licenziamento emesso dalla pubblica amministrazione, in conseguenza dell’assenza ingiustificata di un dipendente per più di 15 giorni.
Con un articolo pubblicato sul Foglietto del 31 maggio del 2011, avevamo accolto con favore la decisione del giudice del lavoro presso il Tribunale di Trento che, in sede cautelare, aveva ritenuto illegittimo il provvedimento di un’amministrazione pubblica, che aveva unilateralmente, senza alcun consenso da parte del lavoratore, trasformato a tempo pieno il rapporto di lavoro part time.
La Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 19782 del 19 settembre 2014 torna ad occuparsi di mobbing.
La cancelleria del tribunale è tenuta a comunicare la data dell’udienza cautelare all’indirizzo di posta certificata (Pec) indicata da ognuna delle parti in causa.
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