Respinto in primo grato e accolto in appello, il ricorso degli eredi (moglie e figlie) di un lavoratore dipendente suicidatosi a causa di una condotta attuata da un rappresentante del datore di lavoro, qualificabile come mobbing, ha avuto disco verde anche da parte della Cassazione che, con sentenza n. 14274/2015, ha rigettato il ricorso della controparte.

Il 21 settembre scorso, è stata pubblicata dal Consiglio di Stato la sentenza n. 4394, che contiene una sorta di vademecum per chi intende, ritenendo di essere vittima di comportamenti mobbizzanti da parte del datore di lavoro, adire le vie legali.

Con sentenza  n.40320 del 2015, la sesta sezione penale della Corte di Cassazione ha stabilito che il reato di cui all’art. 572 del codice penale si configura non soltanto nell’ambito dei rapporti con familiari e conviventi ma anche tra professionisti, non potendo il giudice aprioristicamente escludere la natura parafamiliare del rapporto nell’ambito lavorativo tra professionisti di elevata qualificazione.

Con due sentenze pubblicate il 24 settembre 2015 (causa 124/13 e 191/13), il Tribunale dell’Unione Europea ha annullato tre bandi di concorso (Epso/Ast/125/12, Epso/Ast /126/12 e Epso/Ad/248/13), che obbligano i candidati a scegliere il francese, l’inglese o il tedesco come seconda lingua d’esame e come lingua di comunicazione con l’Epso.