Con sentenza n. 5192 del 10 novembre 2016, la Sezione IV del Tar Campania, ha deciso un ricorso avente ad oggetto una sanzione disciplinare inflitta a due dipendenti pubblici tra i quali c’era stato un litigio.

Con sentenza n. 21649, pubblicata il 26 ottobre 2016, la Corte di Cassazione ha confermato l’illegittimità del licenziamento di un lavoratore dipendente che aveva mosso critiche al suo superiore gerarchico.

La Corte di Cassazione, Sezione lavoro, con sentenza 7 ottobre 2016 n. 20210, si è pronunciata in merito al ricorso proposto da un datore di lavoro, vittorioso in primo grado ma soccombente in appello, che aveva licenziato un proprio dipendente per il quale - assente per due mesi dal servizio per malattia, “come da certificati medici attestanti impedimento di recarsi al lavoro, essendo impossibile qualsiasi forma de deambulazione …”, era tuttavia emerso che, “in base alle disposte investigazioni” da parte dello stesso datore di lavoro, negli ultimi tre giorni della malattia, “egli si spostava ripetutamente dalla sua abitazione, talvolta utilizzando addirittura l’automobile o un motociclo, nonostante l’asserita impossibilità di trasferimento extradomestico”.

Con sentenza n. 18517/2016, la Corte di Cassazione Sezione Lavoro, in tema di addebito disciplinare a carico del pubblico dipendente, ha chiarito che la data di prima acquisizione della notizia dell'infrazione, dalla quale decorre il termine di venti giorni, entro il quale deve essere effettuata la contestazione disciplinare, coincide con quella in cui la notizia è pervenuta all'ufficio per i procedimenti disciplinari o, se anteriore, con la data in cui la notizia medesima è pervenuta al responsabile della struttura in cui il dipendente lavora.