Ancora una conferma da parte della Corte di Cassazione in materia di legittimità del licenziamento inflitto al lavoratore dipendente colto – da un investigatore privato incaricato dal datore di lavoro – a svolgere attività lavorativa presso terzi durante l’assenza per malattia caratterizzata da invalidità temporanea.
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 20648 del 31 agosto 2017, ha esaminato e accolto un ricorso, avente ad oggetto i turni di reperibilità, proposto dal datore di lavoro avverso una sentenza della Corte d’Appello di Lecce, che aveva dato ragione a un lavoratore.
Ennesima soccombenza del Miur, causata, in poche parole, dall’errata composizione della commissione di concorso. Ma andiamo con ordine. A dar torto al Ministero è stato questa volta il Tar Lazio, sez. III, con sentenza n.6186 del 24 maggio 2017, che ha accolto il ricorso di una candidata all’Abilitazione scientifica nazionale (Asn) alle funzioni di professore universitario di I fascia per il settore concorsuale 11/e4-psicologia clinica e dinamica.
Le Sezioni unite civili della Cassazione con sentenza n. 14429/17, pubblicata il 9 giugno 2017, hanno stabilito che deve escludersi che il calcolo della rivalutazione monetaria e degli interessi, in caso di ritardato pagamento sugli emolumenti dovuti ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, in servizio e in quiescenza, operato al netto e non al lordo del prelievo fiscale, possa configurare una ipotesi di eccesso di delega imputabile all’autorità amministrativa demandata dal legislatore a disciplinare un tale meccanismo di computo.
Con sentenza n. 938072017, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – torna ad occuparsi di mobbing.
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