Approfondimenti

Redazione

Con la direttiva n. 10 del 24 settembre scorso, il Dipartimento della Funzione Pubblica ha dettato le regole per l’attuazione dei tagli delle dotazioni organiche negli enti, compresi quelli di ricerca, e per l’avvio dei consequenziali processi di mobilità, di esubero e di collocamento in quiescenza coatta per il personale che ha maturano i requisiti di legge. Il tutto in attuazione della spending review, introdotta con la legge n. 135 del 7 agosto 2012, di conversione del del D. L. n. 95.

di Biancamaria Gentili

Che le regole in materia di valutazione della performance dei dipendenti pubblici, dettate con il decreto legislativo n. 150 del 2009 dall’allora ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, fossero assolutamente inapplicabili, Il Foglietto lo ha scritto più volte. Buon ultimo, se n’è accorto anche il governo Monti, con Patroni Griffi, successore di Brunetta a Palazzo Vidoni.

di Roberto Tomei

C’è una regola incontestata e incontestabile. Quando un giornale o un qualsiasi mezzo di informazione fa pubblicità a qualcuno o a qualcosa ricevendone in cambio un corrispettivo in danaro, ha l’obbligo di farlo presente al lettore. Come? Evidenziando in alto, chiaramente, nell’articolo o in sovrimpressione se si è in televisione, che trattasi di “messaggio pubblicitario”, “prodotto publiredazionale” o “informazione pubblicitaria”. Se non si fa, si violano le regole.

Redazione

Finalmente, a distanza di più di sei mesi, l’Aran il 21 settembre ha certificato l’esito delle elezioni Rsu svoltesi a marzo scorso.

La lettera

Caro direttore, sono una agronoma che ha da poco terminato con successo un dottorato in agronomia ambientale.

Redazione

Anche i contenziosi con la pubblica amministrazione possono essere evitati con il ricorso all’istituto della mediazione, introdotto dal decreto legislativo n. 28/2010, di attuazione dell’art. 60 della legge 69/2009.

di Antonio Del Gatto

Importante sentenza della Corte di cassazione (Sez. Lavoro n. 15269 del 12 settembre 2012) in materia di licenziamento di lavoratori disabili.

Redazione

E' legittimo il provvedimento con il quale un ente, in forza del parere negativo espresso dal competente dirigente, ha disposto il recesso dal rapporto di lavoro con un dipendente assunto in prova, motivandolo con riferimento al fatto che l'interessato, pur essendo dotato di sufficienti capacità operative, è sostanzialmente inaffidabile dal punto di vista caratteriale nei rapporti con il personale e, quindi, è inidoneo a coprire il ruolo per cui è stato assunto.